福島みずほのどきどき日記

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問題だらけの労働契約法改正

 7月31日(火)
 働き方は本来、期限の定めのない、直接雇用であるべきで、合理的な理由がない場合は有期労働契約を結べないような仕組みを設けるべきでした。
 また、雇用契約後5年を超えて有期労働契約が反復される際にクーリング期間が結べることになり、無期雇用への転換を意図的に避けることが可能になってしまいます。
 労働組合の皆さん主催の抗議集会に参加しました。
労働契約法一部改正法案抗議集会

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