７月３１日（火）
働き方は本来、期限の定めのない、直接雇用であるべきで、合理的な理由がない場合は有期労働契約を結べないような仕組みを設けるべきでした。
また、雇用契約後５年を超えて有期労働契約が反復される際にクーリング期間が結べることになり、無期雇用への転換を意図的に避けることが可能になってしまいます。
労働組合の皆さん主催の抗議集会に参加しました。
働き方は本来、期限の定めのない、直接雇用であるべきで、合理的な理由がない場合は有期労働契約を結べないような仕組みを設けるべきでした。
また、雇用契約後５年を超えて有期労働契約が反復される際にクーリング期間が結べることになり、無期雇用への転換を意図的に避けることが可能になってしまいます。
労働組合の皆さん主催の抗議集会に参加しました。
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