９月９日（火）
　厚生労働省が、名ばかり管理職について新しい基準を設けた。
　これについては、委員会でしつこく基準を作れと質問をしてきたので、嬉しい。
　質問が実った。
　何かというと、チェーン展開をする外食・小売業の店長たちを対象に、管理職かどうかの基準を示す通達を厚生労働省が全国の労働局にだしたのである。

　ご存じマックの店長である高野さんが、自分は名ばかりの管理職で、時間規制もなく、残業代も出ないのはおかしいと裁判を起こし、裁判所が名ばかり管理職であり、残業代を払えとした。
　このように、裁判を起こせば、名ばかりの管理職だとして、残業代が認められるにしても、働く人たちは、裁判をなかなかやれない。

　実質的には、管理職ではないにもかかわらず、管理職として扱われ、労働時間の規制がなくなり、残業代も払われなくて苦しんでいる人はいっぱいいる。
　基準があれば、裁判を起こさなくても闘う武器、基準は手にすることができる。

　高野さんたちと話し、名ばかり管理職のことについて、国会で取り組んできた甲斐があった。
　改善は、少しずつのこともあるが、きちんとなんでも取り組み、成果を着実に上げていきたい。

　これからもがんばります。
　高野さんをはじめみんなに早速連絡をしよう！